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1，四川省级女雇员的产假日数是基本产假和”四川由省人口和计划生育条例规定的额外产假构成：

2.基本产假：根据州议会的“保护女性工人的特殊法规”的第7条，女雇员享受98天的产假，其中15天可以在分娩前撤离；生育婴儿，并且产假增加了15天。如果女性雇员在怀孕4个月内流产，他可以享受15天的产假；堕胎人有权在怀孕4个月后享受42天产假。一般来说，最基本的产假时间为98天。生产困难，15天的产假。杜杜奥（Duoduo），一个婴儿有15天的产假休假。医学假：如果女性雇员在4个月内发生流产怀孕，他可以享受15天的产假；堕胎人有权在怀孕4个月后享受42天产假。

3.增加产假：根据四川《省人口和计划生育条例》第26条规定，除了法律和法规的其他规定外，根据这些法规的儿童儿童的丈夫和妻子将延长产假休假60天，该男子的护理休假增加了20天。年度休假和照顾同样出勤率，工资和福利保持不变的关注。

4.总的来说，总的来说四川省妇女可以享受产假日= 98天的国家基本假+四川60天的产假= 158天。

5.正常产假：98天（遵守法规可以延长60天）

6.身份证，结婚证书，出生证明，独立生子女性综合征。

7.直接咨询公司人事部门处理。

8.母乳喂养申请需要出生证明。

9.“独立生子女性证书应在孩子出生后3个月处理。

10.独立生子妇女证书称为独立生子女父母有光荣的证据，并自愿生下只有几个孩子。

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1.根据国家法规，通常生产的女性雇员有权享受产假和母乳喂养休假，应视为正常出勤率。单位或个人不得获得更多的工资，福利，补贴和出席奖金，不会影响该公司促进和资本调整，并计算其工作年龄。否则，它违反了国家劳动法，侵犯了女性雇员的合法权利和利益。它可以向相关部门报告并申请劳动仲裁。

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