国家全面二胎政策的实施，进一步推动了产假话题的热度。与之相对应的男性产假陪护假也受到了广泛关注。然而，很多人对产假陪护假并不十分了解，对其带薪待遇和申请方式仍存在疑虑。产假陪护假不仅不扣工资，而且照常领用，这在一定程度上保障了职工的权益。

在我国，《女职工劳动保护特别规定》规定，女性有带薪产假，各省、市在此基础上进一步规定了男性产假陪护假。陪产假期间，单位需要向职工支付产假工资，而且不能克扣工工资。各地产假陪护假工资结算标准规定地点陪护假时间陪护假工资发放标准上海10天工资的发放与产假同等待遇江苏15天照发工资，不影响福利待遇山西15天工资、奖金照发山东7天工资照发，福利待遇不变辽宁15日工资照发，福利待遇不变湖北10天视同出勤，工资、奖金照发四川15天视为出勤，工资、奖金照发。

各地对于产假陪护假的规定不尽相同，主要表现在休假时间的长短上。在工资福利方面，都规定了工资照发、福利待遇保持不变。对于产假陪护假工资申请，单位直接发放，少数情况下由社保局发放生育津贴。具体发放多少通常由以下两个标准来计算：1、用人单位已为职工买生育保险，产假陪产假工资由用人单位向社保部门申请，陪产假期间工资按照当地社平工资标准支付，若到手工资高于社平工资标准，由用人单位补差额；2、用人单位未为职工买生育保险，产假陪产假工资按照职工劳动合同约定工资标准进行支付。

此外，各地对于产假陪护假工资的发放有要求，如上海规定产假陪产假工资的发放与产假同等待遇；江苏规定产假陪产假工资照发工资；山西规定产假陪产假工资15天工资、奖金照发；山东规定产假陪产假工资7天工资照发；辽宁规定产假陪产假工资15日工资照发；湖北规定产假陪产假工资10天视同出勤，工资、奖金照发。

需要注意的是，各地对于产假陪护假的规定不同，主要表现在休假时间的长短上，但在工资福利方面都规定了工资照发、福利待遇保持不变。因此，职工在申请产假陪护假工资时，需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假。休假结束后，职工需要及时销假，申请陪产假工资需要提供准备结婚证、出生证明、准生证等相关证明材料，只有材料齐全才能进行产假陪护假工资的正常报销。

总之，产假陪护假是带薪的，不仅不扣工资，而且照常领用。在休假期间，职工的工资待遇保持不变，具体发放多少通常由以上两个标准来计算。申请陪产假工资需要提前向单位提交陪护假请假条，单位同意后方可带薪休假。