一，成都代生公司潺潺双胞胎

1，
“当我们那年出去招募时，我们追逐了其他东西医院没有研究生，她一直不愿意来。医院十年前，招聘州，当时人事部门的人员Xiong Jiangli曾经工作过。

2.“现在的研究生或医生来申请，我们有严格的评估来承担他的能力。”经过十年的发展，该市的第五个医院它与以前不同，这使xiong jiangli感到生气。

3，，成都西部地区的人们可能知道，这个医院我经历了颠簸和低谷，所以我知道更多 - 到-Earth。医院只有一名研究生，现在研究生达到541，到处都可以看到“活力”，这是由于五个大学生的“突破”逐步造成的。

4.“突破”，城市五医院自从党建设领导的中国共产党第18个国会大会以来，这是十年来的关键词。这种战斗和鼓舞人心的词汇就像人体分泌的肾上腺素是使医院对发展道路充满热情的干部和员工。

5.城市五医院十年的发展如何感动人们的心？让我们从人才招募的故事开始。

6.城市五医院自参与日以来医院这是38年。

7. 2008年，这座城市是公开的医院组织了大学公共招聘，然后是她与团队一起参加的人事部门负责人。医院我想招募研究生，但招募台湾门的前门，“我们和其他兄弟医院人事部门负责人打电话给我们，并说可以将无尽的人介绍给我们。令人尴尬的是，兄弟医院我愿意实现，但研究生没有选择我们！”在招聘过程中，有一个兄弟医院没有看到它的女研究生，“如果您签署我们，我们几乎将她追赶上班医院，必须为她创建一个良好的开发平台，但她一直拒绝签名。”

8.这个故事解释了医院缺乏影响力的链反应。

9.医院的前身是“温江地区医院”，当时该省的医疗机构排名最好。但是1983年，温江合并成都，医院被重命名为成都城市第五人医院因为在“郊区”中，许多业务骨干骨选择被转移到中心城市。医院很长一段时间以来，它一直处于低迷状态。

10.医院手术室里的护士Ao Yongqiong医院30多年后，她告诉记者医院当发展迟钝时，员工并不自信甚至不逊色。“邻居和朋友来找我与我咨询。医院看，知道我五岁医院并咨询我，但他们只是不选择我们，这特别不舒服。”

二，成都代生公司代生组合

1。医院重新出现的荣耀，医院一代人的领导者带领整个医院的工作人员学习技术，练习内部技能，努力扩展并找到资源。

2. 2009年，医院成功进入了第三级医院序列，然后晋升为三个动作医院此后，2013年三位一体的审判，这曾经看到医院启动曲线超越，一个美丽的“漂移”，使其进入高速公路进行开发。

3. 2013年，城市五医院在通过三吉亚的试验之后，意识的意识时期，整个医院的干部和雇员都非常不舒服，甚至有些人也非常不舒服。

4.医院党委员会秘书Lei Jianguo带来了“撒谎”的原因。他告诉记者，在上一代医院之后，他努力工作，医院在晋升第三级后，医疗服务水平得到了提高，越来越多的患者受到了影响。“许多医生甚至部门负责人都认为有很多患者，病房正在改善。缺乏精致的管理能力，缺乏追求高级精神技术的渴望，您面前的一切都将是虚假的繁荣。”

5. Lei Jianguo是第五个孩子医院People。在2014年，重新调整回到城市五医院后来，经过几个月的调查，他带领医院团队炸毁了“有意识的暴风雨”。

6. Xiong Jiangli当时担任人员负责人，承担了计划三年培训计划的任务，邀请了中国一位知名的管理专家培训150名中级干部和120个骨干训练。随着训练的加深，这些人突然发现他们最初是井底的青蛙，意识的改变激发了他们的战斗精神。“

7. Vice Dean Yang Yongxue，医院在培训期间，我们努力扎根于干部和员工的概念，即“生命，敬畏的健康和系统的敬畏”。只有当您敬畏时，您才能尊重，挣扎，照顾和为患者提供更好的服务。她告诉记者，从培训的第一年开始，医院可以看到肉眼变化的变化，“就像镜头即将生长种子并从土地上长大一样。”

8.对医院近年来，它显示出巨大的变化，几乎每个人都可以站在自己的职业上。

9.超声医学部主任温·扬宁（Wen Yanting）告诉记者：“过去，有一些技术可以进行，但是在计数之后，作为区域医疗中心，我们没有具有独特优势的独特技能。只有通过开发特征性的子量，您才能实现曲线超越！”

10. Wen Yanting从自己和部门开始。一种是要注意提高学历，另一个是专注于整体发展。她开始学习硕士学位，博士学位，并派某人去上海学习并带回四维层压超声血管造影技术。该技术主要用于繁殖。“这不仅变成五个医院特征和医院生殖中心提前制定超声波专业技术。”